La crisis hace mella en las exigencias de los españoles al a hora de aceptar un trabajo en el extranjero. Si en 2008 uno de cada tres encuestados se resistía a emigrar, hoy 9 de cada 10 aceptarían vivir en el extranjero si les surgiera una oportunidad laboral interesante.
En un mundo laboral con cada vez más oportunidades internacionales, uno de cada dos encuestados (52%) afirma que se iría fuera más de 3 años, y 4 de cada 10 expatriados lo harían ganando lo mismo o menos. Estas son algunas de las principales conclusiones de la primera parte del 'Estudio Catenon 2011 de Movilidad de Talento Internacional', realizado por Catenon Worldwide Executive Search, multinacional española de base tecnológica dedicada a la búsqueda global de talento.
Según el estudio, aumentan los profesionales dispuestos a irse al extranjero si les surgiera una oportunidad laboral interesante (88% de los encuestados en 2011 frente a un 67% en 2008). De los dispuestos a emigrar, el 39% (frente a sólo el 10% en 2008), se irían ganando lo mismo o menos, mientras que desciende el porcentaje de gente que exigiría ganar de un 20 a un 30% más (16% en 2011 frente al 23% en 2008). También se reduce el grupo de los que exigirían cobrar, en términos comparativos, como mínimo el doble de su salario actual para irse al extranjero (17% frente al 36% en 2008).
En cuanto al período de tiempo que permanecerían en el extranjero, sube del 17 al 52% el porcentaje de españoles dispuestos a emigrar por más de tres años, mientras que sólo el 12% de los encuestados afirma que no se iría en ningún caso a trabajar fuera de España (en 2008 se resistían a emigrar el 33% de los encuestados).
Este cambio de tendencia no sólo es fruto de la crisis, sino de la creciente globalización de los mercados de talento: "Los españoles están mucho más abiertos a trabajar fuera porque nos vamos internacionalizando -opina Cristina Villanova, directora de Comunicación y Marketing de Catenon-. El mundo laboral se globaliza y los profesionales españoles vamos abriéndonos a desarrollar nuestra carrera en varios mercados, algo a lo que han contribuido también con su expansión las grandes multinacionales españolas como Zara, Repsol, Santander, Telefónica, entre otras".
Los destinos preferidos
En cuanto al destino preferido para buscar nuevas oportunidades laborales, la Unión Europea es escogida por el 76% de los consultados, mientras que un 67% también contempla Norteamérica. El 38% muestra interés por trabajar en Latinoamérica y Caribe, el 34% en Australia y Nueva Zelanda, y un 23%, en Asia.
Dentro de la Unión Europea, Reino Unido -al igual que en 2008- encabeza el ranking, ya que es el destino preferido del 79% de los españoles, seguido de Alemania (58%), Francia (49%), Italia (42%) y Países Bajos (40%). Suecia (36%), Irlanda (34%), Bélgica (34%) y Dinamarca (33%), son también países europeos deseados por los encuestados. Fuera de la UE, los países europeos más deseados por los españoles son Suiza (85%), Noruega (63%), Cro acia (46%), Rusia (39%) e Islandia (34%).
Dentro de Asia, el 71% de los interrogados estaría dispuesto a ir por motivos laborales a China, mientras que Singapur se alza como destino emergente, ya que un 66% se trasladaría allí para continuar con su carrera profesional. Le siguen Japón (54%), India (34%), Indonesia (32%) y Corea (31%).
En la franja de Oriente Medio, Emiratos Árabes Unidos se consolida como una localización apetecible (85%), seguido de Catar (58%), Arabia Saudí (43%), Omán (24%) e Israel (23%).
Sudáfrica es el destino profesional más atractivo dentro del continente africano, donde iría el 63% de los encuestados, seguido de Marruecos (46%) y Egipto (24%).
