Los titulados mejor pagados, ¿quiénes son?

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Paula YAQ
08/08/2012 - 12:27

Si te gustaría conocer qué datos reflejan los últimos estudios del mercado sobre la colocación de los nuevos titulados, no busques más.

Jóvenes, recién titulados y con un buen salario. ¡Es posible! Si te gustaría conocer qué datos reflejan los últimos estudios del mercado sobre la colocación de los nuevos titulados, no busques más. Hemos hablado con jóvenes profesionales y empresas de recursos humanos para que nos pongan al día de cómo está el mercado laboral: ¿Qué titulaciones tienen más salidas? ¿Qué ofertas hay actualmente en el mercado laboral? ¿Qué titulados son los mejor pagados?

Antes de contar qué titulaciones son las más demandadas y las mejor pagadas, me gustaría que te plantearas la siguiente pregunta: ¿cuánta importancia debes dar a estos análisis del mercado laboral antes de elegir tus estudios? La mayoría de los expertos coinciden en que no hay que  darles una importancia exagerada. Tus estudios en primer lugar deben gustarte, ya que te van a formar para lo que tú quieres hacer en el futuro. Si te gusta lo que haces, más fácil será que hagas un buen trabajo y puedas conseguir tus objetivos. Sería muy difícil hacer una carrera en algo que no te gusta. Fíjate en cuántos estudiantes abandonan sus estudios durante el primer año, en muchos casos porque no se ajustan a lo que quieren hacer el día de mañana.

Además, no hace falta estudiar una de las titulaciones más demandas para conseguir tus objetivos. La oferta de titulados y el número de ofertas de empleo es un factor entre muchos.

Las empresas están dando cada vez más importancia a cualidades personales no específicas de ninguna titulación. Según un estudio de Infoempleo.com, una de cada cinco ofertas de trabajo para recién titulados están abiertas a jóvenes de cualquier carrera. Buscan gente sobre todo competente, con ganas de aprender y crecer dentro de la propia empresa.

La formación específica, aunque es importante, no es el único factor para conseguir tus objetivos. Además de la formación complementaria, sobre todo en idiomas y en informática, son muy importantes tus habilidades para trabajar en equipo o conseguir objetivos.

Dicho esto, aquí tienes un resumen de las titulaciones que más demandan las empresas según los expertos:

  • Ingenierías y carreras técnicas. El motivo principal es que estos alumnos tienen una formación muy completa y rigurosa que les permite resolver problemas en casi todos los sectores de actividad. Estos estudios permiten desarrollar cualidades muy valoradas por las empresas: espíritu de sacrificio, de análisis, de resolver problemas y manejar problemas abstractos.
  • Gestión empresarial. La carrera más demandada actualmente por las empresas es Administración y Dirección de Empresas, dice María Benjumea, Presidenta de Infoempleo.com. Sin embargo, “todas las relacionadas con la gestión empresarial tienen unas buenas perspectivas de colocación. Se trata de carreras que son demandadas en todo tipo de sectores y en todas las provincias de España, y esto hace que sus salidas laborales sean más estables, pues no dependen de la bonanza de una actividad en concreto”.

A mayor formación, en principio mejor salario

Según los datos de la última edición de la Guía de las Empresas que Ofrecen Empleo, el salario inicial ofrecido a los jóvenes profesionales por las empresas va incrementándose según el nivel formativo.

Así, mientras siete de cada diez titulados en formación profesional perciben entre 9.000 y  18.000€ brutos anuales, esta misma proporción de titulados universitarios perciben entre 18.000 y 24.000€. “Si nos fijamos únicamente en los dos tramos inferiores, entre 9 y 15 mil euros brutos anuales, vemos que aquí se sitúa cerca de la mitad de la oferta para titulados en Formación Profesional, y tan sólo un 10% y un 4%, respectivamente, de la oferta dirigida a titulados universitarios y Doctores”, explica Fernando Martínez, Director Gerente de la Fundación Universidad – Empresa.

Los duros comienzos

Lo habrás oído mil veces: los comienzos no son fáciles. A veces lo más complicado es meter la cabeza en el sector que te gustaría. Por tanto, no hay que desesperarse, sino hacer un plan para conseguir lo que quieres.

Cuando te toque elegir tu primer empleo será casi imposible negociar, salvo que tengas dos o tres ofertas a la vez. Si te ofrecen un trabajo y ves que te interesa: tómalo. Una vez dentro, tu promoción dependerá en gran medida de lo que demuestres que puedes aportar. La competencia puede ser dura. Si luego no te valoran y no te intentan promover tendrás que buscar un mejor lugar.

Un buen salario

Si tenemos en cuenta que dos tercios de los recién titulados ganan 21.000€ brutos al año o menos, podemos pensar que si tu primer salario supera esta cifra estás entre los mejor pagados. Para empezar no está mal: son unos 1.400€ al mes, después de impuestos, que se ingresan en tu cuenta.

Muchos profesionales tienen un salario variable además del que ganan de forma fija. Es decir, un salario que cobras seguro cada mes, y una cantidad adicional que va cambiando dependiendo del cumplimento de objetivos. Para la empresa es una forma de ajustar los costes a los beneficios y para el empleado, un elemento motivador: “tanto aportas, tanto cobras”.

Aunque aún te queda mucho para tener que negociar tu primer contrato en condiciones, ten en cuenta este aspecto. Si no están dispuestos a pagarte un buen salario nada más comenzar, abre las puertas para que te paguen un plus por cumplimiento de objetivos.

Buscan a los mejores

Los sectores de mayor riqueza como la Banca, Consultoría y Construcción también son los que tienen a los profesionales mejor pagados. Si para ti es importante ganar un buen salario, ten en cuenta que si estás en una empresa con mayor riqueza o posibilidades de crecimiento, tú también ganarás más. Busca una empresa ganadora. Como dice el refranero español: ¡A quien buen árbol se arrima buena sombra le cobija”.

Los puestos mejor pagados para recién licenciados:

  • Puestos técnicos. Empresas de telecomunicaciones, banca, seguros, consultoría, construcción, entre otros, suelen buscar a profesionales con un perfil específico y con unos conocimientos que se valoran en el mercado sin necesidad muchas veces de tener más experiencia que la conseguida a través de unas prácticas.
  • Puestos comerciales. Una empresa, sea del tipo que sea, necesita gente que venda sus productos. Si tienes dotes de comunicación y además tienes conocimientos técnicos sobre el producto que tienes que vender, ganarás más. Lógicamente, no gana lo mismo alguien que vende aspiradoras que un ejecutivo de cuentas que comercializa sistemas informáticos para entidades bancarias.


Cuál es el perfil del profesional mejor pagado

Como hemos visto, el título es sólo un factor entre todos los que influirán en tu primer salario. Hemos pedido a varios expertos su opinión sobre el conjunto de características más valoradas por las empresas. Aquí tienes sus respuestas:

  • Lo que más puede influir a la hora de obtener una remuneración mejor es la experiencia previa, sobre todo si se ha adquirido en el mismo sector de actividad de la empresa, comenta Fernando Martínez, Director Gerente de la Fundación Universidad – Empresa. Los conocimientos de idiomas o informática, así como las habilidades, son elementos que, en cualquier perfil, se  consideran ya como “obligatorios”.
  • Un titulado en una ingeniería o en ADE que domina un idioma extranjero prácticamente a nivel bilingüe, con 5 ó más años de experiencia, muy orientado al cumplimiento de objetivos y con buena predisposición a viajar tiene las mejores posibilidades para conseguir un buen salario,  punta Antonia Carmona, Consultora de Recursos Humanos de InfoJobs.net.
  • Un titulado en ADE que sepa inglés, haya cursado un postgrado y tenga entre dos y cinco años de experiencia laboral es un candidato diez, comenta María Benjumea, Presidenta de Infoempleo.com. María también destaca que cada vez se valora más las habilidades o  competencias que influyen tanto en el buen desempeño de un puesto, como “la comunicación, la capacidad de trabajo en equipo, la iniciativa, el liderazgo...”.
  • El conocimiento de idiomas, los intercambios, la experiencia conseguida mediante prácticas durante la carrera y las competencias son las mejores cartas de presentación ante cualquier proceso de selección, explican desde la Universidad Pontificia Comillas de Madrid.
  • La experiencia laboral relacionada con su campo profesional o de cualquier tipo, un buen conocimiento de inglés, y formación complementaria y conocimiento de programas informáticos de gestión son fundamentales para optar a los mejores salarios. En cuanto a las habilidades, las empresas de la Comunidad de Madrid hacen un especial hincapié en las competencias técnicas y humanas, nos cuenta Piedad Martín, Coordinadora del Área de Formación y Empleo de la Universidad de Alcalá.
  • Ser capaz de trabajar de forma autónoma; y tener, además de los conocimientos y habilidades propios de su formación de base, otros conocimientos especialmente en ofimática y nuevas tecnologías; con una buena inteligencia emocional, especialmente capacidad de relación con los demás; que tenga iniciativa, pero que también sepa trabajar en equipo; dispuesto a contratarse por proyecto; que no deje de formarse continuamente; que domine inglés igual que la lengua propia y si es posible otras lenguas en mercados emergentes por ejemplo chino, ruso o incluso japonés ó árabe; dispuesto a viajar , comprometido con la empresa y si es posible que tenga valores, dice Miquel Bonet, Consejero de Select. La experiencia puede adquirirse trabajando.

Lo más valorado por las empresas

Si tienes conocimientos o cualidades que muy pocos tienen, más fácil te será conseguir un empleo bien pagado. Algunos de los aspectos que más valoraran las empresas son:

  • Dispuesto a viajar. En muchos trabajos hay que pasar una semana o incluso más tiempo en el extranjero. Si te mandan al exterior, tu salario también debería aumentar.
  • Traslado de residencia. Algunas empresas incluso te pedirán que te desplaces de provincia o de comunidad autónoma.
  • Dominar otros idiomas: Hoy en día cualquier profesional debe saber inglés, pero quizá tu sabes alemán o ¡chino! ¿Te imaginas que en tu empresa necesitan a alguien que sepa este idioma para sus relaciones internacionales? Serás de los pocos y podrás optar a un mejor salario.
  • La responsabilidad. Las empresas buscan jóvenes responsables en quienes pueden confiar. Si puedes demostrar que se puede contar contigo, ya tienes un plus.
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