Entrevista de trabajo

Durante tu etapa como estudiante debes adquirir experiencia laboral. Pero conseguir un empleo, incluso unas prácticas, no es fácil.

A la disminución de la oferta de empleo se le suma el aumento del número de personas en busca de trabajo. Entre tanto competidor, ¿cómo destacar y conseguir una entrevista?

El primer paso para conseguir un trabajo es  realizar un buen currículum y en este punto la mayoría de los candidatos fallan. Según Adecco, empresa dedicada a la gestión de Recursos Humanos, un 80% de los currículum no contienen la información adecuada o están mal redactados haciendo que muchos de los candidatos sean descartados antes de acceder a una entrevista de trabajo.

Ante esta perspectiva, Adecco nos ofrece una batería de consejos para aumentar nuestra  empleabilidad.

Cómo debe ser tu currículum

Ser el candidato ideal no resulta una tarea fácil pero si nuestro currículum no demuestra que podemos serlo, corremos el riesgo de ser descartados de manera inmediata. El análisis que Adecco ha realizado pone de manifiesto que 4 de cada 5 currículum no están bien redactados, contienen faltas de ortografía o están incompletos.

• Un currículum debe contener la información básica del candidato, como los datos de contacto, la fecha de nacimiento o el estado civil, la formación académica y complementaria, la experiencia profesional en la que se detallen cada empresa y funciones realizadas destacando aquellas más relacionadas con el puesto al que se quiere optar. ¡Cualquier experiencia cuenta! Conviene incorporar otros datos de interés como la disponibilidad horaria, la posesión de vehículo propio o los intereses puede ser positivo.
• Debe tener una correcta estructuración de la información, presentándola de manera lógica, con frases que sinteticen la experiencia que se quiere destacar.
• Debe estar correctamente redactado y  una presentación limpia, sin tachones ni manchas. ¡Algo tan básico muchas veces no se cumple!
• Ser breve y conciso en la información que se presenta es fundamental a la hora de redactar un CV.
• Incluir una fotografía personal es opcional aunque muy recomendable. Ésta debe ser actual y mostrar una buena imagen del candidato.

Cómo afrontar una entrevista de trabajo

Hay que saber venderse y seguir una serie de puntos clave hará que nos diferenciemos de los demás.

1. La autoevaluación es esencial y ha de hacerse antes de acudir a la entrevista. Debe hacer un análisis de nuestros puntos fuertes y nuestras áreas de mejora preparando los argumentos más adecuados para defenderlos y superar con éxito la entrevista.

2. Tener información sobre la empresa que nos entrevista. Es esencial conocer previamente la empresa que oferta el puesto entrando en su página web, averiguando sus principales funciones, investigando con qué puntos de trabajo opera, qué proyectos tiene en marcha o quiénes son sus clientes.

3. La puntualidad. Es importante no llegar tarde, aunque no hace falta llegar con más de

10 minutos de antelación, se recomienda salir de casa antes por si hay imprevistos.

4. Los documentos, listos. Aunque no lo hayan solicitado, es aconsejable llevar un par de copias de un CV actualizado, dará una buena imagen del candidato y facilitará la entrevista al seleccionador.

5. Nuestro lenguaje corporal habla por nosotros. Durante la conversación es aconsejable mantener una postura cordial, evitar gestos defensivos (como cruzarse de brazos o sentarse hacia atrás en la silla marcando distancias) y favorecer los gestos de entendimiento (asentimiento, contacto ocular con el entrevistador, etc.).

6. La sinceridad también cuenta. Los entrevistadores buscan personas de confianza. Es muy importante ofrecer respuestas sinceras. Una mentira es una pésima carta de presentación.

7. Dar respuestas directas y razones en lugar de responder con monosílabos ayudarán en el trascurso de la entrevista a crear una buena impresión.

8. Escritura cuidada. Ante la posibilidad de rellenar un formulario o alguna solicitud, la letra ha de ser pulcra, legible y sin tachaduras.

9. Mostrar interés y entusiasmo por el puesto interesándose por cada aspecto.

10. Tener buena presencia cuidando la imagen personal y adecuando el vestuario al puesto solicitado.

Y un consejo, no olvides apagar tu teléfono móvil antes de entrar a la entrevista. Es la mejor manera de evitar interrupciones  y detener la entrevista antes de tiempo.

El momento de las preguntas

Durante una entrevista personal pueden surgir decenas de preguntas en relación a tu trayectoria, tus competencias laborales, expectativas económicas, conocimientos previos sobre la empresa... El objetivo de la entrevista es demostrar que tus conocimientos, experiencia y aptitudes encajan con los el seleccionador demanda. Por ello, es bueno ofrecer respuestas claras, directas y sinceras.

Consejos prácticos:

• Aunque la pregunta sea sencilla, no hay que precipitarse en la respuesta porque en todo momento habrá que buscar cierta originalidad que nos diferencie del resto.
• Evitar las respuestas cerradas o monosilábicas. En cada contestación hay que dar razones y argumentos que respondan a la pregunta realizada.
• No hacer comparaciones que puedan desacreditar a otros candidatos del proceso de selección.
• No manifestar críticas hacia antiguos compañeros y superiores o mostrar excesiva desaprobación con la política empresarial de otras empresas en las que se haya trabajado.
• No es pertinente solicitar al entrevistador una valoración de la entrevista. Este tipo de preguntas puede interpretarse como ansiedad por conseguir el empleo, inseguridad y falta de capacidad para evaluar por ti mismo cómo ha ido.

Algunas de las preguntas más comunes en las entrevistas de trabajo hacen referencia a la descripción del candidato. Son cuestiones con las que se pretende que el entrevistado muestre sus capacidades profesionales, por lo que la mejor respuesta es una descripción de las mejores cualidades para el puesto.

Cuando el entrevistador se interesa por los planes de futuro del candidato busca saber si se es ambicioso o no, si se marca objetivos y si tiene claro hacia dónde va su carrera profesional además de saber cuáles son sus expectativas hacia la nueva empresa. En estas ocasiones, es acertado mostrar inquietud por aprender, por el reciclaje profesional y por otros aspectos similares que la empresa sepa valorar e incentivar.

Por último, si las preguntas se centran en experiencias negativas anteriores o motivos para el cambio de trabajo, siempre es acertado dejar de lado la parte negativa para destacar la lección positiva que se ha aprendido de ella. Más retos, mayores responsabilidades, nuevas  oportunidades, son respuestas adecuadas a este tipo de cuestiones.

Una entrevista no es unidireccional. El candidato debe mostrar interés realizando algunas preguntas. Una visita al sitio web de la compañía y su actividad puede ser una buena fuente de inspiración para preparar algunas cuestiones con las que impresionar al entrevistador. Además, hay una serie de preguntas que puede realizar y que ayudarán a averiguar más datos acerca del puesto al que se opta como: ¿se trata de un puesto de nueva creación o sustituyo a alguien?, ¿recibiré formación inicial al incorporarme?, ¿quién será mi responsable directo?, ¿contaré con personal a mi cargo?, ¿cuándo será la incorporación?, ¿cuál es el siguiente paso en el proceso de selección?

Qué debes evitar durante la entrevista

Una vez que consigues una entrevista personal, evita:

• Centrarte en malas experiencias personales.
• Mostrar falta de interés y entusiasmo
• Tener demasiado interés en el dinero
• Mostrar falta de objetivos, planificación o propósitos laborales; incapacidad para expresarse claramente; faltas de cortesía o modales; falta de vitalidad e indecisión
• Incapacidad de aceptar las críticas
• Ser autoritario, agresivo, vanidoso y sabelotodo