Nuria Esparza de Adecco habla del mercado laboral

Cada vez cobra más importancia las competencias y habilidades que demuestran los candidatos

Y Ahora Qué: El mercado de trabajo está cambiando a pasos de gigante. Desde vuestra perspectiva, ¿cuáles son los principales cambios?

Nuria Esparza: Yo destacaría 4 grandes cambios en el actual mercado de trabajo:

1. La llegada de las nuevas tecnologías, ha cambiado radicalmente la forma de buscar empleo. Ya no se usan los canales de empleo tradicionales, ni por supuesto el curriculum en papel, sino que las RRSS han revolucionado la forma de conectar las necesidades de las empresas con los candidatos potenciales.
2. Por otro lado, la revolución tecnológica y los cambios en los hábitos de consumo, también han dado lugar a la aparición de nuevos puestos de trabajo (que no existían hace 10 años) y la previsión, es que sigan apareciendo nuevos perfiles, que ahora todavía ni conocemos.
3. La creciente internalización de las empresas, ha dado lugar también a la necesidad de nuevos perfiles en las empresas o a la necesidad de reciclaje de los perfiles ya existentes.
4. Por último, con la llegada de los Millenials a la empresa, el mercado también cambiará ante estos nuevos perfiles y las empresas, deberemos encontrar la fórmula que permita convivir de manera exitosa a 3 generaciones muy distintas en la misma empresa.

YAQ: ¿Qué nuevas profesiones están cogiendo relevancia ahora o lo harán en el futuro?

N.E.: Las profesiones en auge son las que han aparecido de la mano de nuevos sectores o de aquellos sectores que han sufrido una profunda transformación. Por ejemplo, todos los perfiles relacionados con el sector tecnológico y RRSS (community manager, desarrollador de APPS, Marketing Digital, etc…),  con el Comercio Exterior (Comerciales Import-Export…) o con el sector Financiero (analistas, control de gastos, auditores…)

YAQ: ¿Cuáles serán los perfiles profesionales más demandados?

N.E.: Las carreras tecnológicas seguirán siendo las más valoradas, aunque cada vez cobra más importancia las competencias y habilidades que demuestran los candidatos (la formación, sería el básico, pero la actitud y las competencias son las que marcan la diferencia). Competencias, tales como adaptación a los cambios, capacidad de aprendizaje, trabajo en equipo o la resolución de problemas, serán cualidades que necesitarán tener desarrolladas los candidatos, desde antes de incorporarse al mercado laboral.

YAQ: ¿Cómo están cambiando las formas de reclutar?

N.E.: Aunque los portales de empleo en internet, siguen siendo una de las principales fuentes de atracción de candidatos, las redes sociales han revolucionado la búsqueda de empleo. Especialmente LinkedIn, que es la plataforma dedicada a las relaciones profesionales, pero también otras como Twitter o Facebook que por su capacidad de difusión son utilizadas para publicitar las distintas vacantes que tenemos en las empresas y llegar a un mayor número de candidatos.

YAQ: La educación está evolucionado para responder a las nuevas necesidades del mercado laboral o ¿hay una brecha entre ambos mundos?

N.E.: La educación está evolucionando para adaptarse al mercado laboral, pero aún sigue existiendo un gran GAP entre las necesidades del mercado laboral (que es un mercado muy dinámico y que cambia muy rápido) y la preparación de los candidatos (especialmente, la preparación en la parte competencial y de conocimientos del mercado laboral).

YAQ: Universidad, Formación Profesional, aprendizaje autodidacta... ¿Cómo debe plantearse un joven la elección de su formación?

N.E.: Lo primero que debe realizar, ante la difícil tarea de elegir tu formación, es hacer un autoanálisis. Donde realicemos una reflexión profunda, sobre qué me gusta hacer, qué se me da bien, qué me diferencia del resto… y esto, lo comparemos con la oferta existente en el mercado laboral. Una vez, tenemos definidos estos puntos, deberemos buscar qué demandan las empresas de ese sector, y trazar mi itinerario formativo para ajustarme a esos requisitos.