Todavía muy pocas mujeres ocupan puestos de dirección

Aunque la figura de la mujer cada vez está más presente en el mundo laboral, su presencia es mínima es los puestos de dirección.

Una investigación realizada por dos profesores (Constante Helfat y Paul J. Wolfson) de la escuela de negocios norteamericana Tuck School of Business at Dartmouth en colaboración con la Universidad Loyalo de Chicago, muestra que son muy pocas las mujeres que ocupan puestos de dirección en las grandes empresas.

Según las conclusiones del estudio, casi la mitad de las 1.000 más grandes compañías con sede en los Estados Unidos, no tienen ninguna mujer en los principales puestos directivos.  Aunque estudio se ha hecho fuera de nuestras fronteras, no hay que hacer mucho análisis para ver que en Europa o España las mujeres no están mucho mejor.

Un ascenso muy lento
Los investigadores han analizado los principales niveles jerárquicos de las 1.000 más grandes empresas establecidas en los Estados Unidos (lo que incluye varias multinacionales) para determinar la proporción de mujeres que tienen posibilidades de acceder a la cima. Además de mostrar una total ausencia de mujeres en puestos de responsabilidad en el 48% de las más grandes empresas americanas, el estudio revela que su presencia no es significativa en la mayoría de las otras empresas. Sólo el 7,2% de las empresas tenían más de 2 mujeres en puestos directivos y apenas el 2,6% tenían más de 3. Basándose en esta investigación, los autores estiman que la proporción de mujeres en la dirección, sólo llegará a 4,9% en el 2010 (actualmente es de 1,7%) y a 6,2% en el 2016.

En función del sector de actividad
La representación femenina en los puestos directivos de una empresa depende mucho del sector en el que trabaja. Hay una baja representación de mujeres ejecutivas en los sectores como los transportes por carreteras (3,8%). En cambio,  hay un porcentaje más elevado en las industrias cosméticas (13,4%), el sector informático (13,4%) y el automovilístico (15,7%).