La verdad sobre lo que buscan las empresas en los universitarios

¿Qué factores más allá de la formación universitaria están determinando unos mejores índes de inserción laboral? ¿Qué cualidades son las que más valoran las empresas en los titulados universitarios? Les hemos preguntando a varios expertos y aquí tienes sus respuestas.

Juan Gallego García, responsable Área de Empleo de la Fundación Universidad-Sociedad de la Universidad Pública de Navarra

"Ser una persona dispuesta, generosa, perfeccionista, querer aprender, estar dispuesto a asumir retos, a tener experiencias en el extranjero, y, por supuesto, un inglés perfecto y otro idioma con un nivel de B2.Hay que intentar hacer lo que te apasiona, divertirte mucho durante la carrera, relacionarte y disfrutar, pero dedicar un buen esfuerzo semanal al trabajo personal, al estudio, a leer y a los idiomas. No hay que ser victimistas con respecto al futuro y  hay que luchar por intentar ser todo lo bueno que puedes llegar a ser, sin hacerte trampas a ti mismo. Quien pasa por la universidad sin esforzarse, sin mojarse... lo tiene crudísimo".

José Millet Roig, director delegado de Emprendimiento y Empleo de la Universitat Politècnica de València

"Ayuda el conocimiento de idiomas, preferiblemente con alguna estancia en el extranjero. También, haber realizado prácticas en empresa para obtener madurez profesional. Respecto a cualidades personales: flexibilidad, responsabilidad y capacidad de trabajo. También es importante relacionarse bien con el resto de compañeros, trabajando en equipo y con orientación al cliente, tener una cierta iniciativa y empuje para sacar adelante las cuestiones laborales". 

Pastora Revuelta, Vicerrectora de Estudiantes de la Universidad de Sevilla

"La crisis ha influido de forma diferente en la empleabilidad. Las ingenierías y los estudios en Ciencias de la Salud, de momento, lo tienen algo mejor. Pero el mercado de trabajo no es estático, sino que se transforma constantemente. Lo que sí está claro es que la formación influye en las posibilidades de encontrar trabajo y en la remuneración. El índice de inserción laboral de los jóvenes con título universitario sigue siendo más del doble que el de los jóvenes sin titulación. Los factores más importantes para la inserción laboral son la capacidad de emprendimiento y de innovación, la experiencia internacional y el dominio de idiomas".

Juan José Montoya, director del Gabinete de Apoyo a la Orientación Profesional de la Universidad Alfonso X el Sabio

"Aquellos estudiantes con un mayor nivel formativo son los que menos tasas de paro registran. Pero además existen otra serie de factores.La vocación internacional es uno de ellos; el hecho de haber cursado parte de los estudios en un país extranjero no solo presupone el dominio de otro idiomas, sino también la autosuficiencia, la proactividad, la disposición al cambio y la voluntad de superar nuevos retos; actitudes muy valoradas en cualquier trabajo. La realización de prácticas en la etapa universitaria es otra de las claves".

José Andrés Sánchez Pedroche, rector de la UDIMA

"Es de crucial importancia desarrollar competencias transversales. En concreto hablo de competencias personales (capacidad para el trabajo en equipo; creatividad e innovación, etc.); competencias instrumentales (buena organización y planificación en la gestión del tiempo; capacidad para presentar en público; etc.); competencias sistémicas (capacidad de aprendizaje continuo; espíritu emprendedor; etc.)  y otros aspectos como flexibilidad de jornada laboral; disponibilidad para viajar o cambiar de residencia".

CÓMO ELEGIR CARRERA

Esta es la opinión de los expertos:

Jorge Cagigas, ponente de LID Conferenciantes y escritor

"Hay que recabar la información máxima posible, y después siempre es bueno desplegar nuestras dosis de intuición. Acudir también a las personas que mejor nos conocen y contrastar nuestras opiniones con las suyas. Conversar con profesionales, que ya estén en el mundo empresarial en los ámbitos que estamos valorando. También recomiendo que durante los estudios se aprovechen todas las oportunidades de los tiempos no lectivos para realizar trabajos en empresas, aunque no sean las  que estén directamente relacionadas con nuestros intereses futuros, y también participar en organizaciones no lucrativas y solidarias que nos pondrán también en situaciones que nos ayudarán a entender mejor cómo nos comportamos en el mundo de las relaciones profesionales y lo que nos satisface o no".

Una idea que el rector de la Universidad del País Vasco, Iñaki Goirizelaia, repite constantemente es  que la elección de los estudios debe guiarse por la vocación personal. Estudiar algo que no gusta acarrea tarde o temprano frustración, explican desde el área de comunicación de la Universidad del País Vasco. El estudio de una materia que personalmente apasiona es la garantía de los mejores resultados académicos y, con ellos, una mejor posición para en el futuro alcanzar una inserción laboral.

Vocación sin olvidar las salidas laborales

En los tiempos que corren no hay que olvidarse de tener en cuenta las salidas laborales de los estudios cursados. Así lo piensa Lluís Serra, director de la Escuela Universitaria de Hotelería y Turismo Sant Pol de Mar. “Hay que elegir unos estudios por los que se sienta pasión y que además tengan salidas profesionales. Ya ha pasado a la historia cursar estudios simplemente por placer. Ahora es imprescindible que este placer vaya de la mano de salidas profesionales reales”.