Los universitarios, poco preparados en habilidades personales

Cuando buscas trabajo, no basta con lo que has estudiado. Las empresas se fijan cada vez más en las llamadas habilidades personales: cómo te comunicas, si sabes trabajar en equipo, si tomas la iniciativa o si te adaptas cuando las cosas cambian. 

Son cosas que no se refleja siempre en tus notas, pero que pueden decidir si te contratan o no.

Qué opinan las empresas

El estudio más grande hecho en España sobre este tema lo han publicado las universidades españolas, agrupadas en la CRUE. Los servicios de empleo de 50 universidades preguntaron a 6.995 empresas de todos los sectores y tamaños qué piensan de los titulados que contratan.

La nota general es buena: las empresas puntúan a sus trabajadores universitarios con un 3,9 sobre 5. 

Lo que más valoran es la responsabilidad, la honradez y saber trabajar en equipo. Pero también señalan lo que falta: más iniciativa y más capacidad para resolver problemas. Aun así, el 93 % de las empresas dice que sus próximas contrataciones serán de titulados universitarios. Es decir, estudiar una carrera sigue compensando, pero no es suficiente por sí solo.

Otros estudios apuntan en la misma dirección. La Cámara de Comercio de España pregunta cada año a miles de empresas por sus dificultades para contratar. Según sus datos, las empresas encuentran carencias tanto en conocimientos técnicos como en habilidades como los idiomas, la comunicación o el liderazgo, y su insatisfacción con la preparación de los candidatos ha ido en aumento entre 2017 y 2025.

En abril de 2026, la Universitat Autònoma de Barcelona reunió a empresas tecnológicas para hablar de qué buscan en los perfiles júnior. Su conclusión llama la atención: lo que más les falta a los recién titulados no son conocimientos técnicos, sino actitud y experiencia práctica. Las empresas valoran cada vez más el compromiso y llegar bien preparado a los procesos de selección.

Qué opinan los estudiantes

Los propios universitarios también tienen dudas. Según el Informe Ruta 44, de la Universidad Complutense de Madrid y la agencia BTOB, solo el 15 % de los estudiantes cree que terminará la carrera bien preparado para el mundo laboral. En cambio, un 59,3 % piensa que no tendrá la base necesaria para trabajar al acabar sus estudios. Muchos sienten que el mercado les pide experiencia sin darles oportunidades reales de conseguirla.

Cómo se puede mejorar

Tanto universidades como empresas coinciden en algunas soluciones. La CRUE propone cubrir las carencias con microcredenciales, es decir, cursos cortos y específicos que certifican habilidades concretas, además de reforzar conocimientos de gestión empresarial y de programas informáticos propios de cada sector. El Informe Ruta 44, por su parte, pide conectar mejor la universidad con las empresas y ofrecer más prácticas.

Y tú no tienes que esperar a llegar a la universidad. Las habilidades personales se entrenan: en un voluntariado, en un trabajo de verano, en un proyecto de clase o en un equipo deportivo. Todo eso cuenta cuando te toque buscar tu primer empleo.

Y para potenciar tus propias habilidades, aquí te ponemos unos cuantos enlaces de artículos que hemos publicado sobre este tema para que destaques en el mercado laboral:

Inteligencia emocional, ¿cómo desarrollarla?

La importancia de establecer metas

Las mejores fórmulas para automotivarte